佐藤真空

私たちは、「“好き”を理由に選ばれる会社でありたい」と考えています。
その価値は、一人ひとりの社員の仕事への向き合い方によって生まれています。

以下に、当社が求める人物像をご紹介します。

人材要件

1　憧れられる人

個々人としても、組織としても、尊敬と憧れを集められる人。
社会人として高い倫理観を持ち、常に誠実で正しい行動を選ぶことの出来る人。
他者から模範として「この人のようになりたい」と思われる人。

2　身近な関係を大切にできる人

日常的に触れ合う人に対して、尊敬や礼儀、思いやりを持って関わりあうことが出来る人。
大切なものを守るために日々行動し、他者からの信頼と愛情あるまなざしを受けて生活をしている人。

3　他責思考でない人

与えられた環境への不満を募らせず、当事者意識や責任感を持って、改善に努められる人。
組織の目標を達成する為に個人の役割を理解し、自分の能力および他者の能力を最大限に活かすことの出来る人。

4　利他的な人

他者の為に汗をかくことを厭わない人。
社会、会社、家族、友人、それぞれの集合単位のなかで自分の損得ではなく、関わる人の利益・幸福のために自身の行動を律することができる人。

5　可愛げのある人

愛嬌を持ち、他者へ素直な好意や感謝を伝えることができる
また他者からの好意も素直に受け入れる準備が出来ている人。
常に不機嫌にふるまうことなくコミュニケーションの機会を最大化できている人。
ポジティブな姿勢を持ち、本人の言動や行動を通じて周囲を活気づけられる人。

6　なんとか出来る人

何かを実行する時、リスクやトラブルを恐れることなく、前向きな気持ちで率先してその状況に飛び込める人。
窮地でもチャンスでも、最善な着地点をつくって案件を回収することが出来る人。
瞬間的な判断や行動の成功確率が上がるよう、日頃から情報収集や自己研鑽を積んでいる人。
自らの意思で積極的に行動し、問題解決に向けて主体的に取り組める人。

7　広い視野で物事を見ることが出来る人

視野狭窄に陥らず、全体に対してのイメージを持って、俯瞰的に物事を見る力のある人。
まず全体を見渡すことで、何が必要とされているかをすぐに理解し、自身の行動を最適化できる人。
長期的な視点で物事を捉え、組織の未来を見据えた考え方や持続可能な成果を求める行動が出来る人。

8　有限性を意識出来る人

人生のなかの大半を占める仕事の時間は、一人一人にとって有意義であり個人の幸せに繋がるべきもの。
「全ての人にとって時間は等しく有限であり尊いものである」という意識を持ち、行動や言葉を選ぶことが出来る人。

9　目標達成に向けて努力が出来る人

最後まで諦めることなく目標に向かって粘り強く努力出来る人。
柔軟性や創造性を持ち合わせ、目標達成のために必要な行動を適切に選択出来る人。
個人の成長が組織の成長につながるという考えのもと自己研鑽に努められる人。

10　ものづくりに愛がある人

自分達が考える「良質で美しい製品」を常に追求することで
製品やサービスに対する情熱と丁寧な仕事を通じて、
利用者の共感につながる行動を取れる人。

募集要項